Segundo Dan, o recrutador pode verificar certas informações sobre o candidato, por exemplo, se ele possui algum tipo de atitude comprometedora, como concordar com o preconceito.
Além disso, as redes sociais ganharam novas formas de uso: em processos seletivos, é usada na triagem de currículos, uma vez que existem redes sociais exclusivamente profissionais; podem, também, traçar um perfil comportamental e pessoal, ou seja, um perfil com informações profissionais, tais como formação acadêmica e experiência profissional. E, ao auxiliarem no recrutamento, selecionando os mais adequados, de acordo com o perfil da vaga exigida, acabam por tornar o processo mais ágil.
Enfim, as redes sociais auxiliam, e muito, o trabalho de recrutamento, devido ao fato de aumentar as possibilidades de encontrar profissionais que criam uma forma de divulgar o currículo, mostrando interesse e conhecimento, sendo esses pontos diferenciais e positivos em uma seleção; além de estimular o networking, afirma a consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Claudia Callé.
Fonte: http://walacealves.blogspot.com/2009/08/redes-sociais-podem-ser-utilizadas-como.html
Análise: As redes sociais, anteriormente vistas apenas como fontes de informação e/ou entretenimento, passaram a ganhar a atenção das empresas. Essa visibilidade tem transformado não só o modo de agir e pensar dos interessados em um emprego ou estágio, como também por parte das empresas. Essa nova forma de ver e usar as redes sociais parece ser uma tendência prestes a explodir entre as empresas, devido a sua facilidade e agilidade em processos que costumam ter altos custos e longa espera. Podemos concluir que essas serão as novas ferramentas utilizadas por empresas que buscam rapidez e eficiência em seus processos, ou seja, todas.
Postado por Cândida Costa Bergamini.
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